Group Relations Argentina es una institución fundada en 2011, en la ciudad de Buenos Aires, Argentina, con la finalidad de estudiar, promover y aplicar el "Aprendizaje Experiencial" en procesos grupales, como en procesos organizativos.
El origen de este tipo de enfoque que estudia el comportamiento de las personas en grupos y organizaciones, nace
en la década del cincuenta del siglo XX en el Instituto Tavistock de Londres.
Desde entonces, esta metodología se ha extendido a otros países.
Investigar, estudiar y aplicar este tipo de enfoque en procesos grupales y organizativos es de especial importancia
en Argentina y Latino América donde la pertenencia y la identificación a grupos son características centrales de la vida organizativa y social en general.
Creemos que este tipo de abordaje da gran resultado en la exploración de los fenómenos grupales y organizativos,
ya que permite observarlos y ampliar su comprensión a la luz de lo que acontece en un sistema.

Group Relations Argentina, aplica un estilo de consultoría que combina enfoques provenientes de la sociología,
la psicología y la biología, tomando conceptos y aspectos provenientes de la psicología, la comprensión sistémica
de grupos, organizaciones y procesos sociales, como así también, la teoría de los sistemas abiertos.

Esta combinación única permite una comprensión diferente de las organizaciones como sistemas abiertos, y hace hincapié en los elementos emocionales, irracionales e inconscientes que suceden muy a menudo en los procesos grupales y organizacionales.
Creemos que el intento de ignorar estos componentes, o postergar enfrentarlos en un intento de reconocerlos,
socava la eficacia de los grupos y de los individuos que deben ejercer funciones al tomar roles específicos
en las organizaciones.

El mundo laboral actual presenta una realidad cuya complejidad requiere de una adaptación diferente al cambio
y a la transformación. Por lo tanto, las personas deben adquirir habilidades para la identificación de los procesos inconscientes en grupos, sin que esto signifique que deben ser psicólogos.
El mundo actual, ya sea en comunidades u organizaciones presenta relaciones entre el individuo y el sistema cada vez mas complejas. Su comprensión contribuye directamente a la capacidad de asumir roles de manera creativa, desde
una posición de autoridad y responsabilidad. La complejidad y los escenarios en los que nos toca intervenir
ya no pueden abordarse desde metodologías cuyo análisis sigue una estrategia lineal.

Conocimos esta metodología en las Conferencias "Leicester" que organiza el Instituto Tavistock de Londres, Reino Unido. Y a partir de allí nació el ferviente deseo de poder traer a nuestro país un método que permitiera a sus ciudadanos explorar sus aspectos inconscientes para poder avanzar destrabando cuestiones que antes, quizás, permanecían impensadas de destrabar.

Por que creemos en lo que hacemos y en como lo hacemos?
1. Todo comportamiento humano, hasta en sus más raras formas, tiene una explicación racional.
2. Nuestro inconsciente juega un tremendo papel en determinar nuestras acciones personales, fantasías, esperanzas
y temores.
3. Nuestras emociones contribuyen a nuestra identidad y a nuestra forma de comportarnos.
4. El desarrollo humano es un proceso inter-personal e intra-personal.